기술 인력 채용 Technical Recruitment
- 채용 요건 협의 및 직무 정의
- 기술 인력 네트워크를 통한 후보자 발굴
- 기술 역량 검증 및 스크리닝
- 고용주 면접 조율 (화상·통역 지원 포함)
- 선발 후보자 출국 전 오리엔테이션
Services
직종 적격성 검토부터 입사까지 전 과정을 단일 실행 라인으로 운영합니다. 한국 중소 제조업이 적합한 엔지니어를, 요건에 맞는 서류로, 정해진 일정 안에 확보할 수 있도록 지원합니다.
고용주 문의는 통상 24시간 이내 안내드립니다.
CNC 가공, 금형 설계, 생산 엔지니어링 분야의 숙련 인력이 필요하지만 국내 채용 시장에서 확보가 어려운 상황이라면, E-7 경로가 실질적인 대안이 될 수 있습니다. 단, 첫 단계부터 요건에 맞게 진행되어야 반려 리스크를 줄일 수 있습니다.
Where E-7 Cases Stall
요건 협의부터 인력 배치까지, E-7 비자를 통한 인도 출신 기술 인력 채용의 전 과정을 지원합니다.
본 항목은 준비·검증 지원이며 법률 자문 또는 신청 대리가 아닙니다.
Working With Immigration Scriveners
Genesis는 출입국 신청 대리 업무를 수행하지 않습니다. 당사의 역할은 행정사가 수령하는 후보자·고용주 측 서류가 공식 신청 전 내부적으로 일관성을 갖추도록 사전에 준비하는 것입니다.
행정사에 서류를 전달하기 전, 일반적으로 다음을 준비합니다.
스크리닝 과정에서 직무 불일치나 경력 이력의 불명확성이 확인되면, 행정사 전달 이전 단계에서 정리합니다. 초기 서류 단계에서 발생할 수 있는 보완 요청 가능성을 줄이기 위한 절차입니다.
공식 신청·제출 및 법무부 기준 최종 정합성 확인은 귀사가 지정한 행정사가 수행합니다.
한국 산업 현장의 E-7 채용에 적합한 인도 출신 기술 인력을 JD 기반으로 소싱합니다. 직무 요건을 공유해 주시면, 해당 요건에 맞는 후보자 프로필을 검토 후 안내드립니다.
Hiring Framework
요건 정의 → 후보자 발굴·검증 → 면접 조율 → 서류 준비 → 입국 및 배치 조율. 5단계 체계적 채용 방법론을 단계별 산출물·책임자·예상 기간 기준으로 공개합니다.
프레임워크 보기채용 프레임워크의 각 단계는 Aluva 자체 기술 검증 시설, 필수 사전 이수 과정, 그리고 E-7 직종 부합 검증 프레임워크 위에서 운영됩니다. 서류가 아닌 운영 실체에 기반한 차별화입니다.
인도 케랄라 Aluva에 운영 중인 자체 CNC·MCT 테스팅 센터에서 후보자의 가공·운용 능력을 실기 기준으로 검증한 뒤 한국 현장에 제안합니다. 경력 증빙의 서류 진술을 실측 결과로 보완하는 단계입니다.
채용 확정 후 입국 전, Aluva 교육 과정에서 한국어 기초와 한국 산업 현장 문화를 의무 이수합니다. 선택이 아닌 전원 이수 조건으로 운영하며, 현장 적응 속도에 직접적으로 기여합니다.
후보자 제안 이전 단계에서 직무 기술서와 한국 E-7 직종 분류의 정합성을 사전 검증합니다. 승인 여부를 예측하는 절차가 아니라, 제출 서류와 직무 분류의 부합도를 맞추는 실무 절차입니다.
귀사의 직무·시점·예산 범위를 공유해 주시면, 적합 후보자 소싱 가능 여부와 예상 타임라인을 안내드립니다.