2026년 E-7 임금요건 — 연간 기준과 직종별 예외

임금요건을 확인할 때는 적용 기간, E-7 세부 유형, 개별 직종의 별도 기준을 함께 살펴야 합니다. 아래 표는 법무부가 공고한 2026년 일반 연간 기준을 정리한 것입니다.

E-7 유형별 일반 연간 임금기준과 직종별 별도 기준의 우선 적용

2026년 일반 연간 임금요건

법무부 공고 제2025-406호에 따른 2026년 특정활동(E-7) 체류자격의 일반 연간 임금요건은 2026년 2월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다. 기준은 E-7-1 전문인력 3,112만 원 이상, E-7-2 준전문인력 2,589만 원 이상, E-7-3 일반기능인력 2,589만 원 이상, E-7-4 숙련기능인력 2,600만 원 이상입니다. 다만, 법무부 장관이 개별 직종에 별도의 임금요건을 정한 경우에는 해당 직종의 기준이 적용됩니다. 임금요건 충족만으로 체류자격 요건 충족이나 허가가 보장되는 것은 아닙니다.

일반 연간 임금요건 · 2026-02-01–2026-12-31
유형명칭연간 기준 (KRW)
E-7-1전문인력31,120,000 이상
E-7-2준전문인력25,890,000 이상
E-7-3일반기능인력25,890,000 이상
E-7-4숙련기능인력26,000,000 이상

다만, 법무부 장관이 개별 직종에 별도의 임금요건을 정한 경우에는 해당 직종의 기준이 적용됩니다. 임금요건 충족만으로 체류자격 요건 충족이나 허가가 보장되는 것은 아닙니다.

근거 자료: 2026년 특정활동(E-7) 체류자격 임금요건 기준 공고

계약을 검토할 때 확인할 기준

임금 검토는 해당 E-7 세부 유형과 지정 직종을 확인하는 데서 시작합니다. 하이코리아 매뉴얼은 공통 심사기준과 직종별 심사기준을 구분하고 있습니다. 따라서 일반 금액을 확인한 뒤에도 그 직종에 별도로 정해진 임금요건을 함께 확인해야 합니다.

근거 자료: 2026년 특정활동(E-7) 체류자격 임금요건 기준 공고 · 체류자격별 통합 안내 매뉴얼 — 2026년 9월 1일 게시본

계약과 근무조건의 일관성

하이코리아의 E-7 임금 심사 안내는 고용계약서에 보수와 근로시간을 함께 명시하도록 설명합니다. 채용 담당자는 제안한 직무, 실제 근무 장소, 근로시간과 계약의 보수 조건을 같은 기준으로 정리하고, 적용 직종을 확인한 뒤 자료를 준비하는 것이 좋습니다.

근거 자료: 체류자격별 통합 안내 매뉴얼 — 2026년 9월 1일 게시본

금액 확인과 자격 판단을 구분하기

이 글의 금액은 공고에 표시된 연간 기준입니다. 수당이나 현물 제공 항목의 산입 여부를 이 표만으로 판단할 수는 없습니다. 개별 계약의 지급 항목과 적용 직종의 기준을 관할 관서에 확인하고, 임금 외의 자격·고용주 요건도 별도로 확인해야 합니다.

근거 자료: 2026년 특정활동(E-7) 체류자격 임금요건 기준 공고 · 체류자격별 통합 안내 매뉴얼 — 2026년 9월 1일 게시본

협업 파트너를 통해 준비할 자료

Genesis는 협업 파트너가 전달한 직무 설명·계약 조건과 후보자 자료의 일관성을 사전에 살펴볼 수 있습니다. 협업 파트너에게 전달할 실제 업무, 연간 계약 금액, 근로시간과 고용주 정보를 정리해 주십시오. Genesis의 예비 점검은 관할 당국의 적용 기준이나 허가 판단을 대신하지 않습니다.

출처와 자료 기준일

작성·발행: Genesis Management Solutions

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하이코리아는 지침 변경 후 첨부본 게시에 시간이 걸릴 수 있다고 안내합니다. 실제 신청에는 1345 또는 관할 출입국·외국인관서에서 최신 적용 기준을 확인하십시오.

본 자료는 표시된 기준일 현재 공개된 법무부 및 하이코리아 자료를 바탕으로 작성된 일반 정보입니다. 적용 요건은 E-7 세부 유형, 지정 직종, 고용주, 신청 형태 및 관할 출입국·외국인관서의 심사에 따라 달라질 수 있습니다. 최종 적용 기준과 허가 여부는 관할 당국이 판단합니다.