Benchmark A
전년도 1인당 GNI의 80%
E-7-1(전문 인력) 기준으로 전년도 1인당 국민총소득(GNI)의 80%가 최소 연봉 기준입니다. GNI 수치는 한국은행이 매년 초 확정·공표하며, 그 시점 이후 신청 건에는 전년도 GNI 기준이 적용됩니다. 2025년 공표 기준(2024년 GNI) 적용 구간의 수치는 제휴 행정사를 통해 최신값으로 확인하시는 것이 정확합니다.
E-7 Visa Insights · 2026-04-21 · 6분 읽기
E-7 특정 활동 비자는 일정 수준 이상의 연봉 조건을 요구합니다. 전년도 1인당 GNI 기준과 내국인 동일직종 평균 임금 기준이 어떻게 결합되어 실질 하한을 결정하는지, Genesis가 연봉 산정 단계에서 안내드리는 실무 기준을 정리합니다.
※ 본 급여 수치는 작성 시점(2026년 기준)의 일반 참고 자료이며, 실제 기준은 법무부·HiKorea의 연도별 1인당 GNI 및 고시 변경에 따라 달라집니다. 최신 기준은 개별 확인이 필요하며, 본 자료는 채용 결과나 비자 승인을 보장하지 않습니다. Figures are general reference at the time of writing; actual thresholds change with annual GNI and Ministry of Justice / HiKorea notices. Verify current figures individually. This is not a guarantee of any outcome.
Dual Benchmark
연봉 하한은 단일 숫자가 아니라 두 개의 기준선 중 높은 쪽으로 결정되는 구조입니다. 이 점이 산정 단계에서 가장 먼저 이해해야 할 지점입니다.
Benchmark A
E-7-1(전문 인력) 기준으로 전년도 1인당 국민총소득(GNI)의 80%가 최소 연봉 기준입니다. GNI 수치는 한국은행이 매년 초 확정·공표하며, 그 시점 이후 신청 건에는 전년도 GNI 기준이 적용됩니다. 2025년 공표 기준(2024년 GNI) 적용 구간의 수치는 제휴 행정사를 통해 최신값으로 확인하시는 것이 정확합니다.
Benchmark B
동일 산업·동일 직종 내국인의 평균 임금도 함께 비교 대상이 됩니다. 고용노동부 임금직무정보시스템 또는 통계청 일자리 통계 기반으로 확인하며, 채용 직종의 시장 임금이 GNI 기준보다 높은 경우 시장 임금이 사실상 하한선이 됩니다.
Calculation Basis
연봉 수치만 고용계약서에 기재하고 산정 근거 자료를 첨부하지 않으면 보완 요구 사유가 됩니다. 다음 세 가지 자료가 기본 세트입니다.
Category Variations
E-7 하위 카테고리에 따라 연봉 기준선이 달라집니다. 전문 인력(E-7-1)과 숙련 기능 인력(E-7-3)은 같은 기준선을 공유하지 않습니다.
E-7-1(전문 인력)은 GNI 80% 기준이 원칙이며, 일부 고소득 직종은 별도의 상한 규정 없이 시장 임금 그대로 적용됩니다. E-7-3(숙련 기능 인력)은 숙련 등급별로 차등화된 연봉 기준이 적용되며, 숙련도 인정 레벨과 자격증 보유 여부에 따라 하한이 변동됩니다.
Genesis가 연결해 드리는 후보자의 대부분은 E-7-1 엔지니어링 직종입니다. 해당 직종 분류의 상세 내용은 E-7 직종 분류 — 엔지니어링 직종 정리에서 확인하실 수 있습니다.
Practical Guidance
Genesis는 고용주께 GNI 기준의 80%에 맞추어 연봉을 최소화하는 접근을 권장하지 않습니다. 실무적으로 내국인 동일직종 임금 기준이 GNI 기준보다 높은 경우가 많기 때문에, 시장 임금을 기준으로 산정하시는 편이 서류 단계에서의 논쟁 가능성을 줄이고 채용 후 이직 리스크도 낮춥니다.
또한 연봉은 고정급 기준으로만 산정되며, 변동 인센티브나 식대· 교통비 같은 복리후생은 연봉 하한 계산에서 제외됩니다. 이 구분을 사전에 반영해 고용계약서를 작성하시면 보완 요구 소지가 줄어듭니다. 전체 채용 프로세스에서 연봉 산정이 어느 단계에 위치하는지는 E-7 비자 절차 타임라인에서 함께 확인하실 수 있습니다.
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