E-7 채용 자주 묻는 질문

E-7은 한국 정부가 지정한 특정 활동 분야에 종사하는 외국 전문 인력을 위한 비자입니다. 기계·전기·금형·CNC·배관· 조선 등 제조업 기술 직종이 다수 포함되어 있으며, 직종 분류는 고시에 따라 세부적으로 구분됩니다.

Genesis는 JD 단계에서 직종 부합 여부를 사전 확인해 드립니다. 관련 참고: E-7 직종 분류 안내.

E-7에는 최저 급여 기준이 법정으로 설정되어 있으며, 해당 기준 미달 시 한국 법무부에서 반려되는 것이 일반적입니다. 구체적 기준은 고시에 따라 매년 조정됩니다.

Genesis는 JD·급여 조건 정의 단계에서 현행 기준과의 정합성을 사전 확인해 드립니다. 관련 참고: E-7 급여 기준 안내.

아닙니다. 공식 비자 신청은 한국 측 행정사 또는 이민 법무법인이 수행합니다. Genesis는 후보자 측 서류 — 경력 증빙, 학력 서류, 아포스티유, 직무기술서 — 를 행정사가 즉시 제출할 수 있는 형태로 사전 정리해 전달해 드리는 역할을 담당합니다.

가장 흔한 원인은 직종 분류 부적합, 급여 기준 미달, 고용주 측 서류 미비, JD와 자격 증빙 간 불일치입니다.

Genesis는 이러한 반려 사유가 사전 검증 단계에서 걸러지도록 운영하며, 행정사 인계 전에 후보자 측 서류의 내부 일관성을 정리해 드립니다. 관련 참고: E-7 반려 주요 원인.

아닙니다. Genesis는 한국 제조기업과 인도 기술 인력 간의 정규 채용 연계만 운영합니다. 파견업, 단기 노무 공급, 인력 송출 형태의 계약은 다루지 않습니다.

E-7은 정규 채용 기반 비자이며, 이 원칙은 채용 운영 전 단계에서 유지됩니다.

직종, 경력 수준, 검증 범위에 따라 산정되며, 구체적 조건은 초기 15분 미팅 이후 포지션 범위가 확정된 시점에 안내드립니다. 후보자 측에서 수수료를 받는 구조는 운영하지 않습니다.

입사 초기 일정 기간 내 이탈 사례에 대한 재연결 기준은 계약서에 명시됩니다. 입사 후 초기 3~6개월 적응 모니터링을 Genesis가 병행하며, 이탈 신호가 감지되는 경우 한국 고용주와 사전 조율해 대응합니다.

개인 구직자 직접 등록은 운영하지 않으며, 인도 현지 제휴 파트너를 통해 소싱 네트워크로 안내됩니다. Genesis는 한국 고용주와의 계약 기반으로 운영되는 B2B 채용 실행 파트너입니다.