E-7 Technical Recruitment

한국 중소 제조업을 위한
E-7 외국인 기술 인력 채용

한국 제조기업의 E-7 채용 문의를 접수하고, 적합한 협업 파트너와 연계해 Genesis의 인도 현지 소싱·기술평가·후보자 서류 준비 체계를 제공합니다.

문의 내용을 확인한 후 다음 단계를 안내드립니다.

2013
한국 제조기업 채용 지원 시작Supporting Korean Employers Since 2013
230+
누적 채용 지원 사례Hiring Support Cases
8
주요 산업 분야Core Industries
5
채용 준비 단계Preparation Stages

2013–2026년 누적 채용 지원 사례 · Hiring-support cases, 2013–2026

왜 인도 출신 기술 인력인가

주로 인도 남부 타밀나두·카르나타카·케랄라·안드라프라데시 지역에서 직무 요건에 맞는 공학·기술 인력을 소싱합니다. B.E./B.Tech 또는 관련 Diploma 등 다양한 교육 이력의 후보자가 포함될 수 있으며, 학력·경력·기술 자료를 후보자별로 종합하여 예비 확인합니다. 특정 학위나 자격만으로 E-7 적합성을 판단하지 않습니다.

학력·경력 사전 검토

공학 학위 또는 기계·전기 분야의 교육 이력을 가진 후보자 중심. 현장 경력 5~15년 범위에서 자격·경력 문서를 사전 검토·확인한 뒤 제시합니다.

한국 산업 현장 적합 역량

사출 금형, CNC VMC/MCT, 용접·제관, 배관·플랜트, 열처리 등 한국 중소 제조업이 실제로 필요로 하는 직종에 초점을 둔 후보자 소싱 체계를 운영합니다.

E-7 서류 준비 지원

후보자 학력·경력 자료와 JD의 일관성을 예비 점검하고, 전문가 검토에 필요한 자료 준비를 지원합니다.

행정사·내부 HR과의 협력

협업 파트너의 조율에 따라 한국 측 담당자와 실무 정보를 주고받으며, 요청받은 인도 측 후보자 자료를 준비합니다.

Hiring Framework

채용 절차 — 5단계

직무 요건 정의부터 입사까지, 단계별 담당자·준비 자료·협의 일정을 공유합니다.

  1. 직무 요건 정의

    파트너가 전달한 직무 JD, 후보자 자료와 채용 일정을 예비 검토합니다.

  2. 후보자 발굴·사전평가

    네트워크·레퍼럴에서 1차 스크리닝 후 기술평가와 서류 검토를 거쳐 후보자 자료를 협업 파트너에게 전달합니다.

  3. 면접 조율

    화상 기술 면접·포트폴리오 검토·통역 지원(필요 시)을 일정에 맞춰 운영합니다.

  4. 서류 준비

    건별 서류 요청에 따라 후보자 자료를 정리하고, 협업 파트너와 준비 범위를 협의합니다.

  5. 출국 준비·이동 일정 조율

    파트너가 정한 일정에 맞춰 후보자의 출국 준비와 이동을 지원합니다.

상세 프레임워크는 채용 프레임워크 페이지를 참고해 주십시오.

Placement Snapshots

채용 사례

고객사 식별 정보를 제외한 익명화된 대표 지원 사례입니다. (내부 기록 기준)

자동차 금형 · 부산

사출 금형 설계 엔지니어 채용 연계

채용 직무
사출 금형 설계 엔지니어
후보자 경력
자동차 업종 12년
사례 기록 기간
약 4개월

정밀 가공 · 인천

CNC VMC 프로그래머 채용 연계

채용 직무
CNC VMC 프로그래머
후보자 경력
11년 · HAAS/Kitamura VMC 운용
사례 기록 기간
약 3.5개월

입국 후 2주 이내 생산 업무를 시작했으며, 사례 확인 당시 같은 회사에 재직한 것으로 기록되어 있습니다.

한국 내 협업 파트너를 찾으시나요?

행정사·한국 측 HR 컨설팅사·교육 기관과 상호 보완 관계를 전제로 MOU 기반 협업을 운영합니다. 중복 영역·수수료 구조·진행 방식은 파트너 페이지에서 확인하실 수 있습니다.

파트너십 자세히 보기

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문의 내용을 확인한 뒤 적합한 컨설턴트 또는 협업 파트너를 통해 다음 단계를 안내드립니다.