The Genesis Korea Technical Workforce Hiring Framework
제네시스 한국 기술 인력 채용 프레임워크

A structured methodology for Korean SMEs hiring foreign engineers and technicians under E-7 visa regulations.
E-7 비자 규정에 따라 외국인 엔지니어 및 기술자를 채용하는 한국 중소기업을 위한 체계적 방법론

Genesis prepares India-side candidate records and checks their consistency with the role information supplied through the consultant or partner.
Genesis는 협업 파트너가 전달한 직무 내용과 후보자 자료의 일관성을 사전에 살펴보고 인도 측 서류 준비를 지원합니다.

Genesis의 채용 절차는 파트너가 전달한 고용주의 직무 요건에 맞춰 후보자 기술평가와 인도 측 서류 준비를 단계별로 진행하는 방식입니다.

The 5-Stage Hiring Process | 5단계 채용 프로세스

  1. Stage 1 — Workforce Requirement Definition 단계 1 — 인력 요건 정의

    • Position scope definition
      직위 범위 정의
    • Preliminary role review
      E-7 직무 내용 예비 검토
    • Duty description architecture
      업무 기술서 구조 설계
    • Salary terms for professional review
      전문가 검토용 급여 자료 정리
    Outcome | 결과:

    Role information, candidate-document requests and a preparation schedule agreed through the partner.

    파트너를 통해 직무 정보, 후보자 서류 요청 사항과 준비 일정을 정리합니다.

  2. Stage 2 — Candidate Sourcing & Technical Screening 단계 2 — 후보자 발굴 및 기술평가

    • Targeted sourcing from technical networks across India
      인도 기술 인력 네트워크를 통한 집중 발굴
    • Qualification-document review
      기술 학력·경력 서류 확인
    • Work-experience record review
      실무 경력 확인
    • Role compatibility assessment
      직무 적합성 평가
    • Basic English communication review
      기본 영어 소통 능력 검토
    Outcome | 결과:

    A shortlist with technical-assessment results and the available qualification and experience records.

    기술평가 결과와 확보한 학력·경력 자료를 갖춘 후보자 명단을 준비합니다.

  3. Stage 3 — Employer Interview Coordination 단계 3 — 고용주 면접 조율

    • Candidate profile documentation
      후보자 프로필 문서화
    • Interview scheduling and facilitation
      면접 일정 조율 및 진행 지원
    • Technical expectation clarification
      기술 기대사항 명확화
    • Communication coordination
      커뮤니케이션 조율
    Outcome | 결과:

    Employer-selected candidate, with clear role and expectation alignment confirmed by both parties.

    고용주가 선정한 후보자 — 양측이 직무 및 기대사항을 명확히 확인합니다.

  4. Stage 4 — Documentation Preparation 단계 4 — 서류 준비

    • Academic qualification documentation
      학력 자격 증빙 서류
    • Work experience verification package
      실무 경력 검토 자료
    • Employment documentation structure
      고용 서류 구조 설계
    • Supporting documents for visa submission
      비자 제출용 보조 서류
    • Pre-submission consistency review
      제출 전 일관성 점검
    Outcome | 결과:

    Candidate records organised for the case-specific requests confirmed by the partner and the qualified professional.

    파트너와 적격 전문가가 확인한 건별 요청에 맞춰 후보자 자료를 정리합니다.

  5. Stage 5 — Pre-departure and Travel Support 단계 5 — 출국 준비와 이동 지원

    • Pre-departure orientation: workplace culture and expectations
      출국 전 교육 — 직장 문화 및 기대사항
    • Korea-specific practical preparation
      한국 생활 준비 지원
    • Travel readiness coordination
      출국 준비 조율
    • Operational communication coordinated by the partner
      파트너의 조율에 따른 실무 소통
    Outcome | 결과:

    The candidate completes agreed pre-departure preparation and receives the travel information coordinated through the partner.

    협의한 출국 준비를 마친 후보자에게 파트너와 조율한 이동 정보를 안내합니다.

Why a Structured Framework Matters | 체계적 프레임워크가 중요한 이유

For Korean Employers | 한국 고용주

  • Candidate skills are screened against the employer's role requirements. 고용주의 직무 요건을 기준으로 후보자 기술 역량을 예비 확인합니다.
  • Role scope is documented for professional review. 전문 검토를 위해 실제 업무 범위를 정리합니다.
  • We coordinate candidate materials and case-specific requests. 후보자 자료와 건별 요청 사항을 정리합니다.
  • Later document requests are coordinated through the partner. 추가 자료 요청은 파트너를 통해 준비 범위를 협의합니다.

For Administrative Scriveners | 행정사

  • Candidate credentials are organized for professional review. 전문 검토를 위해 후보자 학력·경력 자료를 정리합니다.
  • Occupation eligibility requires case-specific professional review and an authority decision. 직종 해당 여부는 건별 전문 검토와 당국의 판단이 필요합니다.
  • Compensation details are prepared for case-specific professional review. 건별 전문 검토를 위해 급여 조건 자료를 정리합니다.
  • Consistent file architecture across all submissions | 모든 제출 서류에 일관된 파일 구조를 유지합니다

Case Examples | 채용 사례

Anonymised examples from past hiring-support cases illustrating the framework in practice.
과거 채용 사례의 익명 처리 예시 — 프레임워크의 실제 적용을 보여줍니다.

These durations are recorded from the first enquiry to the start of work in each case; they are not government processing times or a basis for future schedules.
표시된 기간은 각 사례의 최초 문의부터 근무 시작까지 기록된 기간이며, 정부 심사기간이나 향후 일정의 기준이 아닙니다.

Mold Engineering | 금형 엔지니어링

Automotive Tooling SME — Busan Region
자동차 금형 중소기업 — 부산 지역

Role Required:
Injection Mold Design Engineer
필요 직무:
사출 금형 설계 엔지니어
Candidate Origin:
Tamil Nadu, India
Experience:
12 years, automotive sector
Recorded hiring timeline:
~4 months from first contact
Genesis prepares India-side candidate records and checks their consistency with the role information supplied through the consultant or partner.
Genesis는 협업 파트너가 전달한 직무 내용과 후보자 자료의 일관성을 사전에 살펴보고 인도 측 서류 준비를 지원합니다.
CNC Machining | CNC 가공

Precision Machining Manufacturer — Incheon
정밀 가공 제조업체 — 인천

Role Required:
CNC VMC Programmer
필요 직무:
CNC VMC 프로그래머
Candidate Origin:
Tamil Nadu, India
Experience:
11 years, HAAS / Kitamura VMC
Recorded hiring timeline:
~3.5 months from first contact
✓ Started work in the production role within two weeks of arrival; recorded as employed by the same company at the time of the case review.
Plant Engineering | 플랜트 엔지니어링

EPC Contractor — Ulsan Industrial Zone
EPC 계약업체 — 울산 공단

Role Required:
Piping / Plant Engineer
필요 직무:
배관 / 플랜트 엔지니어
Candidate Origin:
Andhra Pradesh, India
Experience:
14 years, Middle East EPC background
Recorded hiring timeline:
~5 months (complex documentation)
Genesis prepares India-side candidate records and checks their consistency with the role information supplied through the consultant or partner.
Genesis는 협업 파트너가 전달한 직무 내용과 후보자 자료의 일관성을 사전에 살펴보고 인도 측 서류 준비를 지원합니다.
Fabrication | 제관

Shipbuilding Sub-contractor — Changwon
조선 하청업체 — 창원

Role Required:
Structural Welding / Fabrication Supervisor
필요 직무:
구조 용접 / 제관 감독
Candidate Origin:
Tamil Nadu, India
Experience:
14 years, Gulf EPC and shipbuilding
Recorded hiring timeline:
~4.5 months from first contact
✓ Hired as fabrication supervisor. The employer subsequently requested support for two additional hires through the partner.

Korean Administrative Partner Collaboration | 한국 행정사 협력 체계

We coordinate India-side candidate preparation with the consultant or partner managing the employer relationship. Regulated Korean immigration services are handled by an appropriately qualified Korean professional where applicable. 한국 고용주 측 상담·계약은 협업 파트너가 담당하며, Genesis는 협의된 인도 측 후보자 준비와 실무 소통을 지원합니다.

인도 측 채용 및 서류 준비가 정확하고 일관되게 진행되도록 하여 한국 파트너가 신뢰 있게 진행할 수 있도록 지원합니다.

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Genesis reviews employer enquiries and connects them with an appropriate consultant or partner. | 고용주 문의를 확인한 후 적합한 컨설턴트 또는 협업 파트너에게 연결합니다.