E-7 직종 분류 원칙 — 지정 활동과 실제 업무
현장에서 쓰는 직무명과 출입국 제도의 지정 직종은 그대로 대응하지 않을 수 있습니다. 실제 업무를 바탕으로 E-7 세부 유형과 해당 직종 기준을 확인하는 순서를 설명합니다.
네 가지 E-7 유형을 구분합니다
하이코리아 매뉴얼은 아래 유형을 구분합니다. 유형 명칭은 직종별 대상과 조건을 대신하는 자격 목록이 아닙니다.
| 유형 | 명칭 |
|---|---|
| E-7-1 | 전문인력 |
| E-7-2 | 준전문인력 |
| E-7-3 | 일반기능인력 |
| E-7-4 | 숙련기능인력 |
직업분류와 E-7 지정은 별도 확인이 필요합니다
한국표준직업분류는 직업을 분류하는 체계입니다. 제8차 분류의 공식 고시와 직종 설명을 확인하더라도, 그 코드만으로 법무부가 해당 업무를 E-7 대상으로 지정했다고 볼 수는 없습니다. E-7 매뉴얼의 직종 설명·세부 기준과 실제 업무를 함께 확인해야 합니다.
근거 자료: 체류자격별 통합 안내 매뉴얼 — 2026년 9월 1일 게시본 · 제8차 한국표준직업분류 개정·고시(통계청고시 제2024-328호)
고용주가 정리할 확인 사항
직무 검토에서는 실제 담당 업무, 검토 대상 E-7 세부 유형, 지정 직종의 자격기준과 고용주 조건, 추천·인원 제한 등 적용되는 개별 요건을 함께 확인합니다. 이 글은 개별 직업 코드와 E-7 자격을 연결한 대응표를 제공하지 않습니다. 직종 선택은 실제 업무와 현재 기준을 바탕으로 해야 합니다.
현장 직함을 자동 분류하지 않습니다
CNC·MCT 운용, 용접·제관, 금형 작업, 보일러·배관 등 현장 표현은 실제 업무 범위를 확인하기 위한 출발점입니다. 이러한 직함을 일괄적으로 E-7-3에 해당한다고 분류할 수는 없습니다. 매뉴얼은 일반기능인력도 지정 직종과 세부 조건에 따라 다룹니다.
금형 분야: 시범 도입 발표의 범위
법무부는 2026년 5월 4일 발표에서 E-7-3 금형원 직종을 연 150명 규모로 시범 도입하겠다고 밝혔습니다. 이는 특정 시범사업에 관한 발표이며 모든 금형 업무의 일반 자격을 뜻하지 않습니다. 금형 관련 채용은 시범사업의 적용 대상, 세부 요건과 배정 절차를 확인해야 합니다. 이 발표만으로 특정 후보자의 자격이나 현재 남은 배정 인원을 판단할 수는 없습니다.
Genesis의 예비 정리와 관할 당국의 판단
Genesis는 협업 파트너가 전달한 실제 업무와 인도 측 후보자 자료를 정리합니다. 직무명에서 직종 코드를 추정하거나 채용 가능성을 확정하지 않습니다. 적용 기준과 최종 허가 여부는 관할 출입국 당국이 판단합니다.
출처와 자료 기준일
작성·발행: Genesis Management Solutions
최초 게시일:
수정일: · 마지막 출처 확인일:
- 체류자격별 통합 안내 매뉴얼 — 2026년 9월 1일 게시본
2026-09-01 첨부본. 매뉴얼 전체에 대한 단일 적용 기간은 별도로 표시되어 있지 않으며, 개별 규정과 이후 공고를 확인해야 합니다. - 제8차 한국표준직업분류 개정·고시(통계청고시 제2024-328호) — 통계청 고시 제2024-328호
시행일: 2025-01-01. 고시에 종료일은 표시되어 있지 않습니다. - 한식 배우고, 뿌리산업 살리고, 워케이션 즐기고, 비자·체류 제도 개선으로 경제 활성화 견인
2026-05-04 정책 발표. 시범사업의 완결된 자격요건이나 현재 배정 현황을 제시하는 자료는 아닙니다.
하이코리아는 지침 변경 후 첨부본 게시에 시간이 걸릴 수 있다고 안내합니다. 실제 신청에는 1345 또는 관할 출입국·외국인관서에서 최신 적용 기준을 확인하십시오.
본 자료는 표시된 기준일 현재 공개된 법무부 및 하이코리아 자료를 바탕으로 작성된 일반 정보입니다. 적용 요건은 E-7 세부 유형, 지정 직종, 고용주, 신청 형태 및 관할 출입국·외국인관서의 심사에 따라 달라질 수 있습니다. 최종 적용 기준과 허가 여부는 관할 당국이 판단합니다.