연봉·직책 표기의 엇갈림
고용계약서 연봉과 JD에 기재된 연봉 구간이 어긋나거나, 이력서의 직전 직책과 경력증명서의 직책 표기가 다른 경우입니다. Genesis는 네 축을 교차 확인해 드립니다.
E-7 Visa Insights · 2026-04-21 · 7분 읽기
E-7 비자 반려 혹은 보완 요구는 대부분 제출 전에 확인 가능했던 구조적 사유에서 비롯됩니다. Genesis가 13년간 축적한 실무 경험에서 관찰된 주요 원인 패턴을 정리하고, 사전 단계에서 예방 가능한 지점과 그 이유를 안내드립니다.
Framing Note
반려 또는 보완 요구 사례 대부분은 사후적으로 보면 예측 가능한 지점에서 발생합니다. 심사의 블랙박스를 탓하기 전에, 제출 서류 단계에서 이미 드러나 있었던 정합성 문제를 먼저 점검하는 것이 절차상 합리적입니다.
이 글은 Genesis가 경험한 실제 보완 요구 및 지연 케이스를 익명화해 구조적으로 분류한 결과입니다. 개별 사례의 최종 심사 결과는 한국 법무부 권한이며, Genesis는 심사 결과를 예측하지 않습니다. 다만 서류 단계에서 확인 가능했던 항목은 사전에 정리해 드릴 수 있습니다.
Category 1 — Candidate Documentation
Category 2 — Employer & JD
Category 3 — Cross-Document Inconsistency
가장 예방하기 쉬운데도 가장 자주 발생하는 카테고리입니다. 고용계약서, JD, 경력증명서, 후보자 이력서 네 축에서 숫자와 직종 서술이 일관되지 않으면 보완 요구가 사실상 자동으로 발생합니다.
고용계약서 연봉과 JD에 기재된 연봉 구간이 어긋나거나, 이력서의 직전 직책과 경력증명서의 직책 표기가 다른 경우입니다. Genesis는 네 축을 교차 확인해 드립니다.
JD에는 "본사 생산라인 관리"로 기재되어 있으나 고용계약서 근무지가 협력사 사업장인 경우, 또는 담당 공정이 JD와 이력서 사이에서 다르게 서술되는 경우입니다.
Prevention
Genesis의 표준 프로세스는 위 카테고리 1·2·3이 제출 단계에서 드러나지 않도록 설계되어 있습니다. 후보자 소싱 시점에 직종 코드 정합성을 먼저 확인하고, 서류 수집 단계에서 교차 정합성 점검을 진행하며, 행정사 제출 직전 단계에서 JD·고용계약서·경력증명서· 이력서 네 축의 숫자·직종 서술 일관성을 다시 검토합니다.
이 구조적 사전 점검은 Genesis 프로세스의 5단계 중 3–4단계에 집중적으로 배치되어 있으며, 후보자 측 서류의 세부 항목은 E-7 비자 서류 요건에서 별도로 안내드립니다.
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