Axis 1 — Occupational Fit
직종 부합성
채용 직종이 E-7 직종 고시에 명시된 카테고리와 부합하는지, 그리고 JD에 기재된 핵심 과업이 해당 직종의 표준 직무 서술과 의미상 어긋나지 않는지가 확인됩니다.
E-7 Visa Insights · 2026-04-21 · 7분 읽기
E-7 특정 활동 비자 심사는 한국 법무부가 공개한 심사 프레임 안에서 진행됩니다. 심사의 결과를 예측하기 위한 글이 아니라, 심사가 어떤 구조적 축으로 이루어지는지를 정리한 참고 자료입니다. Genesis는 심사 결과에 대한 예측이나 평가를 제공하지 않습니다.
Scope of This Article
E-7 비자 심사는 법무부 출입국·외국인정책본부 권한이며, 모든 결정은 심사관 재량과 개별 사안의 정황에 따라 달라집니다. 이 글은 심사 통과를 위한 지침이 아니며, Genesis는 특정 사건의 심사 결과를 예측·약속·암시하지 않습니다. 아래 내용은 공개된 심사 프레임과 실무 관찰에 기반해 구조적 이해를 돕기 위한 자료로 제공됩니다.
Four Structural Axes
공개된 법무부 E-7 심사 기준에 따르면, 심사는 대체로 네 축을 중심으로 문서 정합성을 확인하는 구조입니다. 각 축은 독립적으로 평가되지 않고, 축 간 교차 정합성까지 함께 확인됩니다.
Axis 1 — Occupational Fit
채용 직종이 E-7 직종 고시에 명시된 카테고리와 부합하는지, 그리고 JD에 기재된 핵심 과업이 해당 직종의 표준 직무 서술과 의미상 어긋나지 않는지가 확인됩니다.
Axis 2 — Candidate Qualification
후보자의 학력·전공·경력 연차·자격증이 해당 직종 요건에 부합하는지, 그리고 경력의 실질적 내용이 채용 직종과 연속성이 있는지가 확인됩니다.
Axis 3 — Employer Legitimacy
고용주의 법인 등록 업종, 재무 상태, 고용 이력이 채용 직종을 실제로 운영할 수 있는 기반을 갖추었는지가 확인됩니다. 신설 법인이나 결손 누적 상황은 추가 소명이 필요할 수 있습니다.
Axis 4 — Wage & Conditions
연봉이 전년도 1인당 GNI 80% 기준과 내국인 동일직종 임금 기준을 충족하는지, 근로조건이 근로기준법과 동일 직종 시장 관행에서 벗어나지 않는지가 확인됩니다.
Cross-Axis Consistency
네 축이 각각 형식적으로 요건을 갖추었다 해도, 축 간 교차 정합성이 어긋나면 보완 요구 대상이 될 수 있습니다. 심사가 문서 패키지 전체를 하나의 정합된 서사로 읽기 때문입니다.
예를 들어 JD에 기재된 핵심 과업(Axis 1)과 후보자의 경력증명서 직무 서술(Axis 2)이 의미상 다르게 읽히면, 개별 서류는 각자 요건을 충족하더라도 두 축 사이에 불일치가 존재한다는 판단이 가능합니다. 또는 제안 연봉(Axis 4)이 GNI 기준을 넘더라도 고용주 재무 상태(Axis 3)가 그 연봉 지속 지급 여력을 뒷받침하지 않으면 소명 요구가 발생할 수 있습니다.
이 축 간 교차 정합성이 E-7 서류 준비에서 가장 예방 가능하지만 가장 자주 놓치는 지점입니다. 이 패턴은 E-7 비자 반려·보완 요구의 구조적 원인에서 실제 사례 유형으로 정리해 두었습니다.
What This Framework Is Not
Genesis Role
Genesis는 심사관이 아닙니다. 심사 결과를 판단할 권한도 자격도 없습니다. Genesis의 역할은 후보자 측 서류가 위 네 축의 정합성을 사전에 확보할 수 있도록 준비 단계에서 돕는 데 있습니다.
구체적으로 Genesis는 후보자 소싱 단계에서 직종 부합성(Axis 1·2)을 먼저 확인하고, 서류 수집 단계에서 후보자 측 자격 증빙의 정합성(Axis 2)을 정리하며, 고용주 JD 검토 단계에서 Axis 1·2·4 간 교차 정합성을 점검해 드립니다. 고용주 실체(Axis 3)는 고용주가 직접 관리하시는 영역이며, Genesis가 개입하지 않습니다.
이 역할 분담은 Genesis의 5단계 프로세스에 그대로 반영되어 있으며, 전체 일정은 E-7 비자 절차 타임라인에서 단계별로 확인하실 수 있습니다.
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