E-7 Visa Insights · 2026-04-21 · 4분 읽기

E-7 비자 vs 다른 한국 취업 비자 — 언제 어느 비자가 적용되는지

한국 취업 비자는 E-7 외에도 E-9(비전문 취업), D-7(주재원), D-8(기업 투자), D-10(구직) 등 다양합니다. 제조 기술 인력 채용 맥락에서 E-7이 다른 비자와 어떻게 구분되는지를 간단히 정리합니다.

Quick Comparison

한국 취업 비자 — 제조업 채용 맥락에서의 구분

기술 인력 채용 목적에서 가장 자주 혼동되는 비자는 E-7과 E-9입니다. 두 비자는 대상 인력과 허용 업무 범위가 명확히 구분됩니다.

E-7 · Specialized Activity

E-7 · 특정 활동

학사 학위 또는 전문학사 기반의 전문·준전문 인력 대상 비자입니다. 엔지니어링·숙련 기능 직종을 직종 고시 범위 내에서 운영합니다. Genesis가 연결해 드리는 후보자 대부분이 이 범주입니다.

E-9 · Non-Professional

E-9 · 비전문 취업

고용허가제(EPS) 기반 단순 노무·생산 직군 비자입니다. 양국 MOU에 기반한 정부 간 관리 체계로 운영되며, Genesis 서비스 범위에 해당하지 않습니다.

Other Categories

관련 비자 — 제조업 맥락과의 연관성

D-7 · Intra-Company Transfer

D-7 · 주재원

해외 본사가 한국 지사 또는 자회사로 인력을 전보하는 경우 적용됩니다. Genesis의 신규 채용 연계와는 구분되는 사내 전보 성격입니다.

D-8 · Corporate Investment

D-8 · 기업 투자

외국인 투자 법인의 필수 경영 인력에 발급되는 비자로, 신규 외국 기업이 한국에 사업장을 설립할 때 관련됩니다.

D-10 · Job Seeker

D-10 · 구직

한국 내에서 구직 활동을 허용하는 단기 비자입니다. 졸업 후 취업 전환을 준비 중인 단계에 적용되며, Genesis는 D-10에서 E-7로의 전환 케이스도 일부 경험하고 있습니다.

E-3 · Research

E-3 · 연구

공공연구기관·기업 부설 연구소 대상 연구 인력 비자입니다. 학위 요건이 더 높고 대상 기관이 제한적입니다.

When E-7 Applies

Genesis 관점 — E-7이 적용되는 전형적 상황

한국 제조 중소기업이 인도 현지 B.E./B.Tech 학위 기반 엔지니어를 신규 채용하시는 경우가 E-7의 전형적 적용 상황입니다. 직종은 E-7 고시 범위 내여야 하며, 연봉은 GNI 기준 하한 이상이어야 합니다. 상세 직종 분류는 E-7 직종 분류에서 확인하실 수 있으며, 실제 채용 절차의 단계별 일정은 E-7 비자 절차 타임라인에서 이어서 안내드립니다.

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JD 또는 채용 시기만 공유해 주시면, Genesis가 직무 요건에 맞는 후보자 소싱 가능 여부와 현실적인 일정을 안내드립니다.

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